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2019年前三季度榆陽區規模以上企業(單位)從業人員及勞動工資簡析
作者:徐媛媛       來源:榆陽區人民政府       瀏覽次數:次      更新時間: 2019-11-26

2019年,榆陽區堅持新發展理念,積極適應把握經濟發展新常態,不斷增強協調發展能力,為全區從業人員工資性收入持續增長提供了堅強的保障。前三季度,規模以上企業(單位)從業人員64478人,同比下降10.1%;從業人員工資總額31.78億元,增長4.0%;從業人員平均工資51067元,增長13.7%。

一、基本情況

1、部分行業調整用工方式,從業人員略有減少

從行業來看,從業人員增速較快的行業是采礦業、電力熱力燃氣及水生產和供應業以及公共管理、社會保障和社會組織,分別增長8.5%、37.8%和11.5%。但是,由于建筑業部分企業改變了用工方式,由傳統的雇傭農民共轉變為勞務外包,導致資質以上建筑企業用工人員大幅減少。建筑業第三季度從業人員為15549人,上年同期為22744人,從業人員減少了7195人,降幅達到了31.6%,這也是本季度全區從業人員增速下降中一個不可忽視的因素。

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2、從業人員平均工資持續增長,重點行業增速較快

前三季度從業人員平均工資保持穩定增長,平均工資為51067元,上年同期為44912元,增速為13.7%。其中增速較快的行業為采礦業、電力熱力燃氣及水生產和供應業、房地產業及公共管理、社會保障和社會組織,分別增長:20.8%、35.6%、18.1%、20.6%。這些行業工資增速較高,對全區的平均工資有一定的拉動作用。

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二、存在問題:

1、結構性失業是當前失業的主要類型。專業性、技術性強的崗位缺乏能勝任的人員,熟練工技術工也很短缺,然而普通崗位又有大量求職者排隊應征,這對人力資源完全是一種浪費,也不利于經濟發展。

2、行業間工資差距仍然明顯。部分企業工資待遇福利較低,人員流動比較大,影響了就業的穩定性。雖然我區行業間工資差距有一定程度的減小,但帶有壟斷性質的行業仍能取得較高的利潤,工資水平節節攀升,而部分技術含量低、競爭激烈的行業則利潤微薄,工資增長也相應遲緩。

三、幾點建議

就目前的情況來看,我區保持了就業穩定發展的良好局面。但也要看到,就業總量壓力依然很大,結構性矛盾持續存在,為了更好的實現就業,建議可以從以下幾方面著手:

1、要更加深入的貫徹落實新理念新思想新戰略,堅定不移地實施更加積極的就業政策,以發展促就業,以創業帶就業,以就業惠民生,確保就業形勢穩定發展。

2、加大崗前培訓力度。企業崗前培訓應分兩步走,一是技能培訓,讓新員工可以順利上崗,讓老員工有機會上更重要的崗,通過崗位的變化,提升職工的薪資待遇。二是企業文化的培訓,這個里面包括更多的內容,比如職業道德、文化素養和情商素養,通過溝通和交流提升員工的認同感和忠誠度。雙管齊下,為企業留住更多的人才。

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